第249章 眾筹智慧
重生官场之权力巅峰 作者:佚名
第249章 眾筹智慧
五月的兴寧,风里已经带上了几分燥热。
简单的寒暄过后,江振邦便带著这帮嫡系下属,浩浩荡荡地杀向了兴科之外的那些市属国企。
如今,那个曾经让孟启辰和李天来愁得睡不著觉的“十一家国企累计营收破亿”的目標,已经不再是悬在头顶的达摩克利斯之剑,而是变成了一枚金灿灿的军功章。
在孟启辰和李天来卖命推动下,截至目前,十一家工业国企的总营收已经达到了一亿一千八百万。
这是一个足以让海湾市、甚至省里都侧目的成绩。
视察的演练工作,在此前,已经由市长夏朗亲自带队,配合省里的先遣组练习过好几遍了。哪家厂子看什么,哪条路怎么走,哪个车间停几分钟,流程早已烂熟於心。
但为了稳妥,也为了最后再给这帮“青年军”鼓鼓劲,江振邦还是在五號这天,花了一整天时间,亲自扮演了一回“大领导”。
从朝阳酒业到兴寧水泥,从惠民到兴农两家食品公司再到农机厂,江振邦看得很细。
他没怎么听那些高管们念稿子一样的匯报,而是实地去看,去感受。
他会突然走进食堂,看看墙上贴的菜单,他会隨机拦下一个正在操作机器的工人,聊聊家常,问问工资是不是按时足额发了,加班费有没有拖欠。
结果还不错,江振邦对他们的工作表示了充分肯定,有些做得不到位的,他也提出了改进策略。
傍晚时分,视察结束。
江振邦召集青年军,到海澜轩饭店吃了顿晚饭。
酒过三巡,气氛正酣。
江振邦放下筷子,环视了一圈在座的马超、乔睿等一张张年轻而兴奋的脸,笑著开口了。
“今天看了一圈,很不错。你们没有辜负我的期望,也没有辜负市委市政府的信任。这个成绩,足以向任何人交代了。等视察结束,我再给你们庆功!”
眾人立刻爆发出热烈的掌声和欢呼声。
江振邦抬手虚按,包间里瞬间安静下来,所有人都用崇敬的目光注视著他。
“但是,”他话锋一转:“成绩只代表过去。我想问问你们,咱们兴寧这十一家国企,未来的核心竞爭力,到底是什么?”
“是技术!”有人喊道。
“是营销策略,是市场占有率!”
“是咱们的拼劲!”
“是跟著江董,以江董为核心,听江董指挥!”
“哈哈哈,对对对!这个说的最有道理!”
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答案五花八门,最后一个答案被喊出来的时候,眾人鬨笑,並形成了统一。
江振邦也笑,看了眼那个拍马屁的人才,缓缓竖起一根手指。
“是人才。”
“一切竞爭,归根结底都是人才的竞爭!”
江振邦顿了顿,声音变得郑重起来:“你们的试用期马上就要结束了,不少人的职位,都要向上再走一步。”
“但是,你们上去了,原来的位置谁来坐?原来的工作谁来干?
江振邦缓缓道:“作为管理者,怎么选拔人才,怎么培养人才,就是你们今后工作的重中之重。”
说到这里,他话锋一转,颇为自然地说道:“所以,我给你们布置一个有利於筛选人才的作业吧。你们回去后,每个企业,在一周之內都要交五篇关於『国企改革深层思考』的文章到发改科。”
“可以是你自己写的,也可以是你们公司的一线工人、中层干部写的。总之,每个企业至少五篇,上不封顶,多交更好。”
此话一出,包间內瞬间安静了片刻,眾人面面相覷,有些摸不著头脑。
江振邦继续拋出诱饵,声音里带著不容抗拒的诱惑力。
“这些文章,我会亲自看。谁写得好,言之有物,切中时弊,就提拔谁!”
“提拔方式多样,总体来说,是在尊重对方意见的前提下,有这样几个选择。”
“要么,在你们企业內部自行提拔;要么,把人交流到我的兴科集团来任职。”
“如果他想走仕途,文章质量確实过硬的,我也可以亲自出面,找找领导,看看能不能把人推荐到省、市、县,各级机关单位去!”
江振邦停顿一下,目光扫过每一张脸:“所以,这个作业你们要认真完成。因为这对你们好处多多。最关键的是,你们这次通过董事会投票上位,意味著不少原有的老资格、关係户要被选下来。”
“得给这群人找个去处啊……否则市领导那边会有意见,你们的工作也不好开展。”
“给他们一个展示才华的机会,也是给你们自己留一条后路。”
江振邦说完,眾人小声议论一阵,心思也活泛起来,原本的疑惑变成了喜悦。
高!
实在是高!
这哪里是布置作业,这分明是老大在帮他们扫清障碍,顺便发福利啊!
一石多鸟。
把碍事的安置好了,他们才能平稳上位,减少了后续闹出么蛾子的概率。
而且就算他们自己只想继续当自己的厂长老总,也可以藉此在江振邦面前好好露一把脸,还可以把这个机会赏给手下。
手下虽然去其他地方工作了,但他们的势力范围也得到了扩张嘛。
一时间,眾人想通了其中关窍,各自拍著胸脯做保证。
“老大放心!別说五篇,十篇、二十篇我们也给您弄出来!”
“对!回去我就在厂里搞个徵文比赛,重金悬赏!”
角落里,一直安静喝酒的张佳莉忽然抬起头。
她今天穿了一件黑色的职业套装,显得干练又不失嫵媚。那双清亮的眸子直直地看著江振邦,咬了咬嘴唇,清脆地问。
“科长,我呢?我可以写吗?”
声音不大,却穿透了喧囂。
“如果写得好,我就能到兴科工作了,对吧?”
包间里的空气凝固了一秒。
所有人都知道张佳莉对江振邦的心思,那是司马昭之心路人皆知。哪怕江振邦有了正牌女友,这位曾经的下属依然痴心不改。
江振邦微微一顿,心里有点无奈,姐妹你这还没死心呢?
唉,我这无处安放的魅力!
江振邦点点头,神色如常:“当然可以。”
说著,他看向一旁的马超,半开玩笑地说道:“就怕马总到时候捨不得放人啊。”
“这个……”
马超看了一眼满脸期待的张佳莉,又看了一眼表情淡然的江振邦,瞬间感觉头皮发麻。
因为他不知道江振邦內心里真实意图是什么。
是想让我劝张佳莉留下,別去兴科给他添乱?
还是想顺水推舟,把张佳莉调到身边去……红袖添香?
虽然听说江老大和那个萧瀟感情稳定,但两人毕竟是异地。
男人嘛,尤其是像老大这样年少多金、手握大权的男人,想犯一点男人都会犯的错误很正常。
但万一江振邦不想让她去,我说放人,岂不是把老大卖了?
说不放人,又会得罪张佳莉。
反正,不管放不放人,大概率得罪一个,搞不好还两个都得罪了。
马超脑子转得飞快,cpu都快烧了。
最终,他选择了一个最明智的方案——沉默是金。
一切尽在不言中!
江振邦也没把这当回事,转头就开始跟孟启辰交代收文章的具体要求。
他心里盘算的,可比这点儿女情长要大得多。
什么选拔人才,什么培养干部,什么给青年军上位扫清障碍,那都是顺带的好处。
最关键的是江振邦要集思广益了。
王教授布置的那篇关於国企改革的文章,太敏感,太棘手,也太费脑细胞,让他自己闭门造车,劳心费力,保不齐还有些考虑不到的地方。
而且他江振邦现在是什么身份?正处级干部,集团董事长!
大懒支使小懒…不对,应该叫层层落实责任,层层传导压力!
这帮在一线摸爬滚打的厂长经理,还有那些在车间里干了几十年的老工人,他们对改革的痛点、弊端、猫腻,往往有著最直观、最深刻、最血淋淋的感受。
他们的抱怨,他们的牢骚,甚至他们的骂娘,那都是最鲜活的素材。
只要淘出两三个金句,哪怕只是几个鲜活的案例,再结合自己超越时代的眼光和理论框架,稍微一润色……
一篇有血有肉、既有理论高度又有基层深度的惊世雄文,不就出来了吗?
把压力传导下去,把成果收上来。
这就是领导必须会用的招数。