四合院：家父李怀德 作者:佚名
    第42章 李怀德的安排
    李靖川离开办公室后，李怀德脸上的温和笑意渐渐敛去，恢復了平日处理公务时的沉稳与深邃。
    他並没有立刻让王秘书进来，而是拿起桌上的钢笔，在一张空白信笺上无意识地轻点著，目光投向窗外厂区內林立的烟囱和忙碌的车间，心中思绪流转。
    关於傻柱，他印象不错，手艺確实过硬，是厂子里招待的一块招牌，他有很多客人都对傻柱的厨艺评价很高。
    五级炊事员，工资待遇、地位都与之前不可同日而语，这既是对傻柱能力的认可，也是靖川在为自己在院里、在厂里积累人脉和声望。
    年轻人，知道施恩於人，懂得经营，这是好事。
    至于越级提拔可能引来的一些非议……傻柱的手艺確实够硬，他李怀德拍板搞一次面向全厂炊事员的评定，光明正大的给傻柱升级，后勤处乃至厂里，谁又能说什么呢？
    至於贾东旭和易中海……李怀德眼神微冷。
    贾家婆子之前的泼赖，他可以当作市井妇人的愚昧不予深究，但把主意打到靖川头上，还是用这种下作手段，这就触碰到他的底线了。
    易中海这老狐狸，看来上次的教训还没吃够，出院后不甘心权威扫地，还想在背后搅风搅雨。
    八级钳工確实是厂里的技术骨干，动起来牵扯较大，但也不是没有能够替代的技术工人。
    只要不影响生產大局，该敲打就敲打，让他认清一下现实，不要再在靖川的身边搞风搞雨。
    思虑已定，李怀德朝门外喊道：“小王，你来一下。”
    片刻，王秘书轻敲房门后走了进来，依旧是那副乾净利落、恭敬而不失精明的模样：“厂长，您找我？”
    李怀德指了指对面的椅子，示意他坐下。
    他没有立刻说话，而是拿起茶杯，慢条斯理地吹了吹浮沫，呷了一口，这才缓缓开口，语气平和却带著不容置疑的分量：“有两件事，你去办一下。”
    “您吩咐。”
    王秘书立刻拿出隨身携带的笔记本和钢笔，身体微微前倾，做出专註记录的姿態。
    “第一件，是关於食堂掌勺的何雨柱同志。”李怀德放下茶杯，“靖川刚才极力举荐，认为其厨艺精湛，足以胜任更高岗位。我考虑，人才难得，尤其是像他这样有一技之长，又能为厂里招待工作增色的同志，应当给予破格提拔的机会。你立刻去协调后勤处和食堂管理部门，组织一次面向全厂炊事员的技能等级评定考核，要公开、公平、公正。重点考察综合厨艺以及对谭家菜和川菜的见解。如果何雨柱同志確实如靖川所说，表现突出，达到了更高標准，就按程序，破格晋升为五级炊事员。我们要树立一个標杆，让所有有本事的工人看到，厂里是不会埋没人才的。”
    王秘书笔下飞快，心中已然明了。
    他立刻应道：“明白，厂长。我马上去办，一定將这次考核组织得严谨规范，起到选拔人才、激励队伍的效果。”
    李怀德满意地点点头，对王秘书的悟性很是欣赏。
    “嗯。”李怀德点点头，话锋隨即一转，语气依旧平稳，但內容却让王秘书精神一振，“第二件事，是关於我们厂技术工人队伍建设和思想作风的问题。”
    他稍稍停顿，目光变得深远，仿佛在思考一个关乎全厂发展的大计：“最近我一直在考虑，我们轧钢厂作为重点工厂，不能只满足於完成生產任务，更要著眼於未来。特別是技术工人队伍，他们是厂子的根基。但是，根基要稳，思想作风更要过硬。不能因为技术好，就放鬆了对自身的要求，甚至產生居功自傲、漠视组织纪律的苗头。”
    “我决定由厂办和工会牵头，联合各车间，开展一次全厂范围內的『技术骨干思想作风与技能传承评议活动』。重点考察对象，就是各车间的八级工、七级工等高级別技术工人。”
    他具体阐述道：“评议內容主要包括三个方面：一，自身技术技能的公开展示与传授意愿，要考察他们是否愿意將手艺传授给年轻工人，为厂里培养后备力量；二，日常工作態度和劳动纪律遵守情况，要听取车间领导、同事乃至学徒工的综合评价；三，在厂区及家属院能否起到积极的、正面的模范带头作用，维护团结稳定。”
    李怀德看向王秘书，眼神锐利。
    王秘书屏息凝神，知道重点来了。
    “你要特別关注一下一车间的易中海师傅。他是厂里的老八级工，技术上是標杆，按理说更应该在这次评议中起到表率作用。你们要深入了解一下，易师傅在带徒弟方面倾囊相授了没有？平时和车间同事关係处理得怎么样？在家属院里，有没有利用自身影响力，参与或纵容一些不利於团结、甚至挑战厂里管理秩序的事情？我接到一些举报，说是易中海凭藉自身的影响力，在家属院伙同自己的徒弟贾东旭搞风搞雨！我们这次评议要客观，但也要敢於触及问题。对於发现的问题，不论涉及到谁，都要本著治病救人的態度，及时提出批评，督促改正。我们要通过这次活动，真正纯洁我们的技术骨干队伍，树立风清气正的良好氛围。”
    王秘书心中凛然，知道这才是评议活动的重点！
    这易中海和贾东旭八成是触了李厂长的霉头了。
    矛头直指易中海这样的高级技工可能存在的“痛点”——技能保留、人际关係、院內影响力。
    每一项都冠冕堂皇，都是为了厂里的发展和团结稳定。
    易中海若是心里没鬼，自然不怕评议；若是真如厂长所料有些问题，那这次评议就是悬在他头上的一把剑，隨时可能落下。
    他的一举一动，都会被放在“评议”的放大镜下审视！
    这比私下警告厉害十倍、百倍！让易中海有苦说不出，还得积极配合。
    “厂长，我明白了！”王秘书合上笔记本，语气中带著钦佩与坚决，“何雨柱同志的考核工作我会立即落实。关於全厂技术骨干评议活动，我马上草擬初步方案，联合工会和相关部门，儘快启动。一定会深入、细致、公正地开展好这次评议，特別是对易中海等老师傅的情况，进行客观全面的了解，確保活动达到预期效果，促进我厂技术工人队伍的健康成长。”
    李怀德满意地点点头，挥了挥手：“去吧。方案儘快拿给我看。”