第124章 又一个人才
    男人都喜欢美女？这是肯定的。
    可对於正在的上层社会来说，美女只是底层社会的稀缺资源，上层社会的稀缺资源不是美女，而是这个女人能带来的说话分量。
    就比如说一个顶级美女明星，底层一点的有钱人想的都是怎么为她一掷千金，如何博得红顏一笑，最后是否有机会一亲芳泽。
    但在上层社会里，完全不会有这样的想法。
    因为明星对他们来说唾手可得，在上层社会的女士资源里，稀缺的资源是说话的分量。
    就比如说郭女王，在上层人士的眼中，她的分量远非那些大牌女明星所能比擬的，两者根本不在一个量级上。
    霍家娶了她，无论是社会地位还是说话的分量，都发生了质的改变。
    霍大亨去世后，霍家其实是与內地失去联繫的，是断档的。
    但娶了郭晶晶之后，霍家被更加的熟知了，重新和內地联繫在了一起不说，说话的分量也越来越大，这是娶那些明星所不能带来的。
    换句话说，在上层的世界里，女人的评判標准不是你是否长的好看，而是你能给我带来多大的助力，多大的话语权。
    而现在，就有这么一个在上层社会稀缺的女人，正坐在恩斯特的对面。
    恩斯特资產管理公司的ce0，一直都是他现在关注的重点，要不然他很难放下这个摊子，离开纽约。
    猎头公司提供的人选很多，不过恩斯特都不是非常的满意。
    直到眼前的这个女人出现，让他有了一种天命所归的感觉。
    简·弗雷泽，一个因为家庭不得不做出改变的女性。
    她的简歷堪称完美，曾在剑桥大学格顿学院和哈佛商学院接受顶尖教育，毕业后便进入全美著名的諮询公司麦肯锡工作，短短几年就成为了麦肯锡的合伙人。
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    但在恩斯特眼中，他看到的却是未来花旗集团的ce0、华尔街巨头的第一位女性掌门人，全球最有影响力女性前三的存在。
    “能说说你为什么选择跳槽吗？”恩斯特开口问道。
    “资料上显示，从你成为麦肯锡合伙人到现在，三年多了薪资都没有变动过。而你曾经的下属，也因为你生孩子期间的暂时离开，现在已经和你平起平坐，甚至有的都成了你的顶头上司”。
    “很显然，薪资待遇、晋升机会，或者说自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不会等到现在”。
    “因为家庭。”简·弗雷泽毫不迴避地回答道“没有什么比有了孩子更能让人脚踏实地，更能让人明白什么才是最重要的”。
    “我是麦肯锡的超级分析师，但这份工作意味著我无法更好地照顾孩子，因为我没有主导权。”
    恩斯特点了点，內心对她的回答很满意，並没有傻乎乎的问道，难道当上了ceo就能无拘无束了吗？
    对於一个金融行业的人来说，任何的职位都不可能让她隨时隨地的去照顾孩子，可至少ce0相对的会有更多的自由空间。
    而且，更优厚的薪资待遇也能在一定程度上改变很多现实问题。
    企业选人无非就是那么几个標准，三好加上包容的態度和不贪財的性格。
    三好就是好学歷、好背景和好稳定性。
    好学歷很简单，就是你毕业的学校，剑桥的格顿和哈佛的mba，哪一个都是鼎鼎大名的存在。
    好背景不是家庭背景，而是看你过去有没有在大公司待过，有没有见过和建过。
    第一个见过是看见的见，就是你要见过一个好的企业它里面的內部標准流程、它內部的管理制度，它內部的一个专业领域的sop是怎么做的。
    另一个建过是建设的建，也就是这个公司实打实的项目你是真正的做过，主导过。
    麦肯锡是什么样的一个公司？那是专门帮助美利坚的官员做諮询的，作为麦肯锡的合伙人，超级分析师，团队的领导人，简·弗雷泽肯定是见过也建过。
    当然，要是在有个好的家庭背景，也是加分项。
    第三个好就是好稳定性，在一个企业里面最少要工作个三五年没有跳槽，能抵御住外部的诱惑，才能算是稳定性好的职场人。
    总不能人家加个5%的薪资你就跳槽，这是选ce0，不是选大眾职务。
    简·弗雷泽从毕业就加入麦肯锡，至今已经工作了五年多，这方面也达到了要求。
    然后就是包容的態度和不贪財的性格。
    包容讲的是你对下属的包容，对事的宽容。
    一个企业只要拥有一定规模，一定是海纳百川让人才都可以进来。
    想要留住人才就必须爱惜人才，重用人才，包容人才，让他们为你所用。
    对事也一样，一家公司不可能不犯错，一家巨头企业更是每天都在犯错。
    必须宽容他们，包容他们，企业才能在试错的叠代中，商业模式不断变好。
    而不贪財的性格不代表不爭，公司说给多少薪资就拿多少薪资。
    而是要知道什么时候能爭，不能公司刚有点起色，整准备大展拳脚做大做强呢，你跳出来索要巨额的薪资奖励。
    钱会有的，可ce0对钱的格局，也是一家企业发展是否顺利快速的关键。
    从生孩子开始，简·弗雷泽三年的待遇都没能变过，以前的下属现在都和自己平级或超过了自己，可她一直在尽心的完成自己手里的工作。
    从这一点上，这两项考核她是合格的。
    当然，最重要的还是这个女人在另一个世界证明过自己。
    而且对方成为恩斯特资產管理公司的ceo，能够带来庞大的人脉。
    麦肯锡可是全球顶级諮询公司，服务的客户里不是跨国企业就是高级官员。
    在麦肯锡工作过这么多年，怎么可能没有自己的人脉。
    还有就是他的丈夫，是美国银行负责欧洲事务的负责人之一，这都是庞大的人脉资源。
    “薪资待遇呢？你有什么要求？”
    简·弗雷泽摇了摇头“已经挺好了，不过我有个要求”。
    “什么？”恩斯特拿出一根雪茄示意了一下，在得到对方允许后处理了起来“当我的家庭和公司的重大决策没有发生衝突时，我有在两者之间选择的权利”。
    “事实上我之所以答应光辉国际的人和你们见一面，也是因为这点。我的丈夫长时间在欧洲驻扎，所以我需要担负起更多的家庭责任”。
    恩斯特想到了，如果是为了薪资，恐怕对方早就被其他企业挖走了。
    “你为什么觉得我会答应你呢？”这点恩斯特很好奇，如果不是有一定把握，对方不可能来到纽约。
    “因为你的过往和经歷，我是一名分析师，你不是一个传统的企业家，不循规蹈矩，对人才的態度也足够的重视”。
    看来在来之前，已经分析过自己了。
    恩斯特笑了笑，伸出右手“不能耽误工作，欢迎加入恩斯特资產管理公司这个大家庭”。
    简·弗雷泽的脸上瞬间出现了笑容“我想我能处理好”。