周一，轧钢厂大礼堂。
    主席台上掛著红色横幅：红星轧钢厂技术革新表彰大会。
    台下坐满了各车间、科室的职工。
    何雨柱坐在第一排，身边是各车间的技术骨干。
    马华坐在后面几排，腰板挺得笔直，脸上满是自豪。
    九点整，杨厂长走上主席台。
    “同志们！今天我们在这里，隆重表彰我厂职工在市级技术革新展览中取得的优异成绩！”
    下面掌声雷动。
    “尤其要表扬的，是第三食堂副主任何雨柱同志！他设计的多功能厨房辅助器械组，荣获市级『优秀革新成果奖』，为我厂爭得了荣誉！”
    所有人的目光都投向何雨柱。
    何雨柱起身，向台上和台下分別鞠了一躬，然后从容地走上主席台。
    “各位领导，各位同志。我能取得这点成绩，离不开厂领导的支持，离不开同事们的帮助，更离不开我们这个鼓励创新、实干为上的时代。”
    这一番开场白得体大方。
    台下的李副厂长微微点头。
    杨厂长也露出满意的笑容。
    “我的这套器械，其实灵感来源於我们食堂的日常工作。”何雨柱继续讲，“每天要切几百斤菜，要揉几十斤面，老师们傅们累得腰酸背痛。我就想，能不能用机器代替一部分人力？”
    他讲得通俗易懂，台下不少老工人都频频点头。
    “设计过程中，我遇到了很多困难。材料不好找，加工精度不够，但我没有放弃！因为我知道，如果做成了，能减轻工友们的劳动强度，能提高食堂的工作效率。这就是技术革新的意义，不是为了个人名利，而是为了让工作更好做，让生活更方便！”
    掌声再次响起，这次更热烈。
    何雨柱这番话，说到了工人们的心坎里。
    “最后，我想说，技术革新不是少数人的专利。我们每一个工人，只要肯动脑、肯动手，都能在自己的岗位上做出改进。希望今后厂里有更多的『何雨柱』，大家一起为我们厂的发展贡献力量！”
    何雨柱鞠躬下台。
    掌声持续了足足一分钟。
    杨厂长再次上台，宣布了对何雨柱和马华的奖励：何雨柱晋升一级工资，奖励一百元；马华奖励五十元，提前转正。
    台下又是一片羡慕的讚嘆声。
    既有对何雨柱的佩服也有对马华那小子好运的羡慕。
    大会结束后，何雨柱被一群人围住。
    “何主任，您那器械什么时候能推广到我们食堂啊？”
    “何师傅，您收徒弟吗？我也想跟您学！”
    “何哥，晚上有空吗？我请您吃饭，向您请教点技术问题！”
    何雨柱一一应付著，態度谦和，但保持距离。
    他知道，这些人有真心请教的，也有想套近乎的。
    得仔细分辨。
    好不容易脱身，何雨柱回到三食堂。
    王师傅拍拍他的肩膀:“柱子，讲得好！给咱们食堂长脸了！”
    “王师傅过奖了。”
    中午忙完，何雨柱请了假提前下班。
    他需要时间准备明天轻工局的谈判。
    ……
    第二天上午八点半，何雨柱准时出现在轻工局大楼门口。
    他今天特意穿了件半新的中山装，头髮梳得整齐，手里拎著一个公文包。
    包里装著他的匯报材料，还有一小盒娄晓娥做的点心。
    “何同志，来得真早。”
    何雨柱转身，看见孙科长和一个女人並肩走来。
    她穿一身灰色的確良衬衫，短髮，戴著一副眼镜，看起来很乾练。
    何雨柱打招呼：“孙科长早，这位是？”
    孙科长也没想到两人提前见面了，“正好，那我给你们互相介绍一下。”
    “何同志，这位是这位是红星五金厂的副厂长，陈丽同志。”
    “陈厂长，这就是何雨柱同志。”
    陈丽伸出手：“何雨柱同志，久仰大名。展览上我看过你的器械演示，很实用。”
    “陈厂长您好。”
    何雨柱和她握了握手。
    手上有茧，是干过活的手。
    “走，我们上去说。”
    孙科长边走边向何雨柱介绍著：“今天除了我们技术处，生產计划处的刘处长也会参加。刘处长是负责项目审批和资金分配的，他那一关很重要。”
    何雨柱心里记下了这个信息。
    生產计划处，管钱管项目，刘处长是这次会议拍板的关键人物。
    来到会议室，里面已经坐了三个人。
    中间坐著的是个五十来岁的中年男人，微胖，戴著老花镜，正在看文件。
    旁边是两个三十多岁的干部，一男一女分列左右。
    孙科长快一步走上前相互介绍道：
    “刘处长，这位就是何雨柱同志。”
    “何同志，这位是生產计划处的刘处长。这两位是技术处的小王和小李。”
    “刘处长好，各位同志好。”
    何雨柱不卑不亢地打招呼。
    刘处长抬起头，打量了何雨柱几眼：“何雨柱同志，坐吧。”
    眾人落座，会议开始。
    孙科长先介绍了何雨柱发明的厨用器械的基本情况、展览获奖情况，以及轻工局初步的推广意向。
    然后陈丽介绍了红星五金厂的生產能力、设备情况、技术工人水平。
    何雨柱安静地听著，同时观察著每个人的表情。
    刘处长一直低著头看材料，偶尔抬头看何雨柱一眼，眼神没什么波动。
    小王和小李在一旁认真的记录著。
    不知道在记什么。
    “……基本情况就是这样。”
    等陈丽说完，孙科长看向刘处长。
    “刘处，您看……”
    刘处长放下文件，推了推眼镜：“何雨柱同志，你的器械我看了，確实有实用性。不过我想问几个问题。”
    “刘处长请讲。”
    “第一，技术转让的性质。你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？”
    何雨柱早有准备：“刘处长，我认为『转让』这个词不太准確。这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让』的权利。我更倾向於以『技术提供』的方式，帮助五金厂掌握这项生產技术。”
    这话说得很得体。
    刘处长点点头：“那具体形式呢？”
    “我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生產工艺说明。同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问』，负责指导生產、培训工人、监督质量。作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。”
    孙科长和陈丽交换了一个眼神。
    这个说法很聪明。
    “津贴的標准呢？”刘处长问。
    何雨柱没有直接回答数字，而是说：“这要看我在协作中承担的工作量和產生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，適当上浮，体现对技术劳动的重视。”
    陈丽开口：“何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的標准支付。”
    八十元？
    何雨柱在心里快速计算。
    他现在工资是六十七块五。
    八十元確实高了不少，但这距离他的预期还有差距。
    “陈厂长，我理解厂里的规定。”何雨柱缓缓说道：“但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生產，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果產品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。”
    “我建议，津贴標准可以设定为每月一百二十元。同时，如果年度生產销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。”
    “一百二？”陈丽皱眉，“这太高了，我们厂的副厂长工资才……”
    “小陈。”刘处长忽然开口，“何雨柱同志说的有道理。他的技术確实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。”
    他看向何雨柱：“何同志，一百二十元的標准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明確的考核指標。”
    “我明白。”何雨柱点头，“年底奖励可不可以设定为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围內。”
    刘处长沉吟片刻：“这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？”
    陈丽在心里盘算了一下。
    如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。
    “可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，確保生產顺利。”
    “没问题。”何雨柱也补充道：“另外，关於我在厂里的职责权限，我希望能明確一下。”
    “你说。”
    “作为技术顾问，我需要有对生產质量的监督权，对於不符合图纸標准的產品，我有权要求返工或报废。这不是干涉厂里管理，而是为了保证產品质量。”
    陈丽想了想：“技术上的要求，我们可以尊重你的意见。但最终决定权还在生產车间。”
    “可以。”何雨柱知道这已经是很大的让步，“但我的意见必须记录在案，如果因为不採纳我的意见导致质量问题，责任需要明確。”
    “这个可以写进协议。”
    大的框架基本谈妥了。
    接下来是细节问题，何雨柱在每一个细节上都据理力爭。
    谈判持续了整整一上午。
    中午十二点半，初步的协作协议草案终於敲定：
    何雨柱同志向红星五金厂无偿提供“多功能厨房辅助器械组”全套技术图纸及生產工艺说明。
    红星五金厂聘请何雨柱同志为“特邀技术顾问”，聘期三年，可续聘。
    何雨柱同志每月津贴標准为人民幣一百二十元，由五金厂按月支付。
    何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生產、监督质量。
    何雨柱同志对生產过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。
    年度销售考核及奖励：
    年销售量达到1000台，奖励人民幣三百元；
    年销售量达到2000台，奖励人民幣六百元；
    年销售量达到3000台及以上，奖励人民幣一千二百元（封顶）。
    协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。
    技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。
    五金厂负责组织生產、销售及售后，並承担相关成本。
    首批试生產100台，投放市场测试反应。
    轻工局负责协调原材料计划內供应，並將该项目列入明年重点推广项目目录。
    何雨柱同志的人事关係仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。
    孙科长把草案递给何雨柱。“何同志，你看看还有什么要补充的？”
    何雨柱仔细看了一遍。
    在这个年代，这已经是极优厚的条件了。
    每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。
    年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。
    这在这个年代绝对是高收入。
    更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。
    “我没有异议。”何雨柱说，“不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？”
    “那是自然。”刘处长站起来，“这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。小陈，你们厂也开个班子会討论一下。何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导匯报，取得他们的支持。”
    “我明白。”
    “好，那就先这样。”刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，“何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作』试点。干好了，对所有人都有好处。记住，要低调务实，做出成绩来。”
    “我一定尽力。”
    送走刘处长，孙科长对何雨柱说：“何同志，这个条件真的很不错了。每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。”
    “多亏孙科长帮忙。”
    何雨柱从公文包里拿出那盒点心，“孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。”