重生从用分手费买房开始成为首富 作者:佚名
    第570章 开始面试
    既然陆阳已经决定要大规模接触潜在投资人，为宏伟的物流网络建设筹集巨额资金，那么整个项目的筹备工作就必须全面提速。
    各个环节都要紧密衔接，如同精密仪器般高效运转。
    对於现在的陆阳而言，时间就是壁垒，速度就是优势。
    当务之急，是必须儘快为即將横空出世的物流公司搭建起一个坚强有力、能打硬仗的核心管理班子。
    这不仅是公司运营的基础，更是向潜在投资人展示专业性和执行力的关键。
    尤其是要找到一位在物流行业深耕多年、既懂战略又精於实操、经验丰富的实战派专家，来担任公司的副总经理。
    这个人选將至关重要，他需要全面负责未来庞大的日常运营、复杂的网络节点建设和具体基地的管理工作，是蓝图落地为现实的关键执行者。
    这位未来的副总，上任后肩负的首要且紧迫的重任，便是立刻牵头，为陆阳规划中的第一个旗舰级、具有示范效应的智能物流枢纽基地，制定出一份详尽、可行、且具备高度前瞻性的建设与运营总体方案。
    这份方案將是后续拿地、设计、招標、建设的根本依据。
    至於这具有战略意义的第一个基地的选址，陆阳经过多方权衡与深思熟虑，已拍板决定就放在首都。
    这里不仅是国家的政治、经济、文化中心，拥有巨大的高端消费市场和完善的基础设施，更具备强大的辐射华北乃至全国的能力，是未来整个华北区域物流网络的核心支点和指挥中枢，其战略意义无可替代。
    当然，建设首都枢纽，仅仅是陆阳宏伟蓝图的第一步落子。
    他的宏大目標是，在未来的二十四个月內，將他精心圈定的那八个分布於全国核心区域的枢纽基地，全部推动进入开工建设阶段。
    其中部分条件成熟的基地更要力爭投入运营，从而快速构筑起全国物流骨干网络的坚实雏形，抢占市场先机。
    好在徐立强那边的工作效率一如既往地高效可靠。
    早在陆阳上次明確交代后，他就已经秘密启动了与数家顶级猎头公司的对接流程，提出了极其精准和严苛的寻访要求。
    如今，经过猎头公司多轮严格的背景调查、能力评估和初步筛选，最终推荐了三位背景扎实、经验高度匹配的精英候选人资料过来。
    这天上午，阳光投资有限公司內气氛静謐而专注，徐立强拿著一个厚厚的、封装严谨的文件夹，步履稳健地走进陆阳宽敞明亮的办公室。
    “陆总，早上好。按照您的要求，猎头公司已经完成了初步寻访，他们重点推荐了三位背景资歷都非常突出、匹配度很高的候选人。这里是他们的详细履歷、项目经歷、薪酬期望以及猎头出具的评估报告。”
    徐立强一边恭敬地说著，一边將文件夹双手递到陆阳宽大的办公桌上。
    “我已经与三位候选人初步电话沟通了，他们的时间都可以协调，对机会也表现出浓厚兴趣。您看，是否需要儘快安排一轮正式的面对面面试？”
    陆阳接过文件夹，嗯了一声，沉稳地翻开，目光锐利地快速扫过每一页纸上的关键信息。
    他看得很快，但重点突出，不时在某段经歷或某个数据上稍作停留。
    几分钟后，他合上文件夹，抬眼看著徐立强，果断下达指令：
    “好，资料我先仔细看看。你把这三人的面试都统筹安排上，就定在今天下午，连续进行，每人预留充足的六十分钟深度面谈时间，我亲自把关面试。”
    “明白，陆总。我立刻去协调时间，確保下午面试顺利进行。”
    徐立强利落地应声而去，开始紧张地拨打电话、发送邮件，高效地安排起来。
    下午两点整，阳光投资公司那间用於重要接待和会议的小型会议室里，窗帘微合，光线柔和，气氛庄重。
    面试依次严格按计划进行。
    第一位候选人：王振国，48岁。
    王振国提前十分钟到达，身著深色西装，髮型一丝不苟。
    他进门后，主动与陆阳、徐立强握手，力道沉稳，笑容含蓄。
    给人的第一印象是典型的国有体系培养出的干部，沉稳持重，言谈举止间带著那种经过长期体制內歷练所形成的条理性、谨慎和某种程度的程式化。
    他用了近二十分钟，非常有条理地阐述了自己在大型国有物流企业二十多年的完整职业生涯，从基层岗位到中层管理再到担任大区总经理。
    尤其强调了在协调政府关係、处理复杂行政审批流程、管控大型多元化团队以及维护重要大客户关係方面的丰富经验和人脉资源。
    他的敘述充满细节，但风格偏重於匯报和总结。
    当陆阳適时介入，將话题引向更具前瞻性和挑战性的领域，比如询问他对现代化智能仓储系统、自动化分拣机器人、ai路径规划以及如何应对电商促销季极端高频高效场景的看法和规划思路时，王振国的回答虽然努力贴近话题，但思维模式明显更依赖於传统路径。
    他更多地谈到如何通过增加临时人力、延长作业时间、加强现场调度等“人海战术”和强化管理来解决问题。
    对於引入前沿技术所需的巨大投入、潜在风险和回报周期，表现出明显的审慎甚至疑虑，对新技术、新模式的理解深度和应用意愿，似乎不强。
    面试结束时，陆阳礼貌地与他握手，並將其送至会议室门口。
    但心里已经迅速做出了初步判断。
    此人是守成之才，经验丰富，人脉或许能用，但思维偏於保守，开拓锐气和拥抱顛覆性创新的意识明显不足，恐怕难以支撑一个需要快速叠代、甚至要引领行业变革的初创平台所面临的激烈竞爭和高速发展需求。
    第二位候选人：周伟，42岁。
    周伟准点到达，穿著合身的商务休閒装，精神饱满。
    他进门后，目光直接、自信，与陆阳握手时坚定有力，周身散发著一种干练、目標感极强的气场。
    他的履歷表堪称黄金组合，兼具国际视野和本土实战经验。